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发布时间:2018-06-27   来源:网上真实赌博网站 作者:左移湘
   

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自考市场究竟“冷”到什么程度?省教育考试院教材助学处处长余海明给出了一组数据。2008年,浙江自考院校一共招生5万多人;2009年,自考招生人数降至2万2千多人;2010年,截至8月5日,全省76所自考院校招生约4400多人。余海明告诉记者,预计今年招生人数将低于去年,在1万5千人左右。

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浙江去年首次在文理科第一至四批试行平行志愿,今年该省平行志愿已覆盖各类招生录取。从文理科投档情况看,平行志愿发挥了持续效应,高校生源“撞车”或“断档”现象,即所谓的“大小年”现象基本消失。从统计数据分析,院校生源分布总体上趋于合理,折射出在实行平行志愿后广大考生对填报高考志愿的理性选择。这是高校办学综合实力和本人兴趣爱好在考生心目中的理性反映,表现出在平行志愿设置背景下考生选择高校的理性心态。

作为一项社会公共政策,湖北给农村独生女在高考中加分的奖励引起了社会的广泛关注。支持者认为,此举有利于改变农村性别比例失衡的局面,可以保证人口与计划生育事业健康可持续发展。反对者认为,这将削弱高考的公平性。

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  上海市科教党委书记李宣海日前在不同场合强调同一句话:“高校领军人才培养必须从形态转向功能,从数量转向质量。”这说明,上海高教将把内涵发展作为战略重点——从“造大楼”转向“育大师”。  如何“育大师”?需要有突破口、试验田和参照系。于是,上海选择了具有一定的学科领先优势、已初步形成老中青优秀人才梯队,并与城市未来发展重心相一致的医学领域。日前,入选“医学领军人才培养计划”的49位“准大师”在上海交大医学院举行座谈,上海“育大师”策略初露端倪。  对象上:变“大师短缺”为“持续辈出”  近年来,上海高校中涌现了一大批敢挑大梁的中青年学科带头人,曾经的人才断层、青黄不接的窘况得以缓解。然而,大师级人才依旧短缺,特别是能在某领域独树一帜,能带领团队奋勇争先、勇攀科学高峰,并具有号召力、向心力和凝聚力的领军人才数量明显不足。  大师级人才短缺制约了领跑速度。据此,上海市“医学领军人才培养计划”按择优推荐、限额申报的原则,从92位申报者中最终确定49人为培养对象。资料显示,49位入选者中41位具有博士学位,平均年龄46.8岁,年纪最轻的仅38岁。学科涉及面涵盖了大外科、大内科和公共卫生等,分布在复旦、交大、二军大、中医大和同济等高校系统内。他们均在省部级以上学术团体中任主要职务,代表着上海医学领域相应年龄区间的最高水平。  从这组数据不难发现,上海对领军人才要求至少具备两大“准入”条件:其一,应在学术或技术上学有所长,不仅能够紧跟国际学科和技术发展趋势,还能够及时有效地在国内加以应用推广,其研究成果已初步达到国际先进水平并得到业内广泛认可与好评;其二,应具备优秀的团队领导与协调能力。  “千军易得,一将难求”。李宣海认为,“上海要培育的大师,就是能够站在创新制高点上的战略科学家。”  导向上:变“单打独斗”为“协同作战”  记者发现,此项培养计划与以往人才工程的显著不同就是更注重领军人才在团队中“领”的作用,要求在其自身水平不断提高和知名度不断扩大的同时,构建一个结构合理、团结高效的创新团队,使该学科的整体实力得到提升。  近年来,有一股势头不可小觑:从个体到创新团队整体引进,越来越多的拔尖人才从世界各地会聚到上海高校,他们并非冲着高薪水和大房子,而是看好上海是一块成就事业的沃土,这里有大项目、大平台、大产业。有的人才在国外只能从事某一方面的研究,而来到上海,就可能拥有一个研究中心,获得一个重点课题,组建一个创新团队,这在国外是很难想象的。  在此基础上,上海还为优秀领军人才建立“创新特区”,扶持他们成就大事业。从部分已经建立“特区”的高校所取得的成效看,它给领军人才在人才引进、创新团队组建,以及创新管理等方面更大自主权,有利于创新活动充分遵循科技创新的规律,盘活创新资源的存量,实现创新的资源集聚和政策集聚。像以上海交大副校长张文军为首的科研团队就是在如此灵活的体制下催生的。这个团队仅用两年时间就完成了我国第一套自主研制的高清晰度电视功能样机系统,而同样的项目研制,美国用了6年、欧洲花了9年。作为领军人物的张文军率领100多名科研人员如今又在更大的平台上进行攻关,推进产业化。  环境上:变“锦上添花”为“雪中送炭”  为医学领军人才“孵化”升温,记者发现,此项计划特别提出“服务创新”这一概念,确定要为培养对象参加国内外业务交流与合作,提供绿色通道和支持,对培养3年后中期评估绩效突出者,给予追加经费;同时,建立“联合、竞争、开放”的工作机制,鼓励培养对象争取市内外的横向和纵向课题,积极参与国际科技合作与交流。  “一所高校是否一流,就看拥有多少一流学科;而多少一流学科,又取决于多少领军人物,孕育大师的关键在于小环境、软环境。”李宣海告诉记者:“‘锦上添花’固然好,但‘雪中送炭’更重要。要为领军人才提供成长的‘暖巢’,就要形成新型的人才服务机制。”  事实上,自去年起,上海市科教系统就为领军人才更好地释放能量制定了一系列服务措施:可以打破所有制和地域限制,不受编制、资历等条件限制,聘用“柔性流动”人员和兼职科研人员;在财力配置、设备使用、科研经费使用等方面可获得充分的支配权;可以根据行业、产业的发展要求自主立项。  为提升领军人才的创新意识和能力,上海还有计划、有重点地选送领军人才到国外著名研究机构、高校、企业进修深造。同时,为解决后顾之忧,一套由政府引导、用人单位为主、社会支持的领军人才服务机制正在形成,以改善其医疗保健条件,并协助解决领军人才家属就业、子女入学等问题。  从“造大楼”真正转向“育大师”,上海的培养策略指向十分清楚——到2010年,形成500名以两院院士、“国家百千万人才”、突出贡献专家等为主的领军人才“国家队”,1000名左右覆盖各行各业的领军人才“地方队”,5000名左右优秀青年人才为主的领军人才后备队等三个层次的梯队结构。  《中国教育报》2006年3月18日第2版

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韩国的劳动力市场呈现着严重的供需错位:一边是急需招聘普通职员和蓝领工人的中小企业;另一边是瞄准大企业白领职位的高学历毕业生。为了谋得饭碗,高学历者不得不去应聘较低的职位。韩国劳动研究院近年的调查显示,近一半的大学毕业生从事仅需高中学历即可胜任的工作,大部分硕士毕业生和近半博士毕业生从事低于其学历要求的工作。

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新华网长春11月17日电(记者王昊飞)17日是农历十月初一,这一天是羌族人民的“羌历年”,即羌族人民的春节。当日下午,正在吉林省长春市学习生活的200名四川地震灾区羌族儿童举行了大型歌舞晚会,孩子们在欢声笑语中喜度节日的到来。  当日下午3点,长春市解放大路中学音乐厅内响起劲爆的音乐,孩子们用T台秀为晚会拉开序幕。随后,孩子们在晚会中各显其能,或表演现代舞、羌舞、健美操,或演唱羌族歌、网络歌,其间还穿插了一系列互动游戏。  震区学生周祖瑾说:“我们今天玩得非常愉快,今天是羌族人民的节日,我在此祝愿在全国各地暂时居住的灾区羌族人民,能够平平安安,像我们一样享受节日的快乐。”  中国现有羌族人口30.6万,主要聚居于四川阿坝藏族羌族自治州。羌历年是羌族人民特有的春节,每年农历十月初一举行庆典,一般为三至五天,羌族人民在这一天吃团圆饭、喝咂酒、跳朗莎。

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黄碧儿说,特区政府明白青少年滥药问题严重,已为学校、社工、家长安排课程及教材资源,协助了解毒品问题及解决方法。去年禁毒经常开支达5300万元,今年增加五百多万元,禁毒基金也再拨3300万元进行禁毒工作。她呼吁家长若发现子女或青少年吸毒,切勿放弃。

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